경남도립거창대학 교원인사관리 규정

	제 정	1996.12.14	거창전문대학 훈령 제15호
	일부개정	1997.08.19	거창전문대학 훈령 제24호
	전부개정	1999.01.20	거창전문대학 훈령 제39호
	일부개정	2000.02.15	거창전문대학 훈령 제63호
	일부개정	2000.10.06	거창전문대학 훈령 제76호
	일부개정	2001.07.23	거창전문대학 훈령 제101호
	일부개정	2001.10.22	거창전문대학 훈령 제109호
	일부개정	2003.02.17	거창전문대학 훈령 제120호
	일부개정	2005.02.05	거창전문대학 훈령 제135호
	일부개정	2005.04.08	거창전문대학 훈령 제137호
	일부개정	2008.07.03	경남도립거창대학 훈령 제196호
	일부개정	2009.11.12	경남도립거창대학 훈령 제201호
	일부개정	2012.02.23	경남도립거창대학 훈령 제231호
	일부개정	2013.02.14	경남도립거창대학 훈령 제255호
	일부개정	2013.02.28	경남도립거창대학 훈령 제259호
	일부개정	2014.02.06	경남도립거창대학 훈령 제270호
	타법개정	2014.07.03	경남도립거창대학 학칙 제41호
	일부개정	2015.07.23	경남도립거창대학 훈령 제291호
	일부개정	2016.09.13	경남도립거창대학 훈령 제340호
	일부개정	2016.12.15	경남도립거창대학 훈령 제344호
	일부개정	2019.02.25	경남도립거창대학 훈령 제419호
	일부개정	2019.11.04	경남도립거창대학 훈령 제436호
	일부개정	2020.02.18	경남도립거창대학 훈령 제439호
	일부개정	2020.03.17	경남도립거창대학 훈령 제444호
	일부개정	2020.04.06	경남도립거창대학 훈령 제449호
	일부개정	2021.11.29	경남도립거창대학 훈령 제488호
	일부개정	2022.02.21	경남도립거창대학 훈령 제498호
	일부개정	2022.07.20	경남도립거창대학 훈령 제521호
	일부개정	2023.07.24	경남도립거창대학 훈령 제546호
	일부개정	2023.09.11	경남도립거창대학 훈령 제555호

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 경남도립거창대학(이하“대학”이라 한다) 전임교원(이하“교원”이라 한다)의 인사관리에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 08. 7. 3>

제2조(적용범위) 대학 교원의 인사관리는 관계법령에 규정된 사항을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “임용”이라 함은 신규임용, 승진임용, 재임용, 정년보장임용, 겸임, 휴직, 직위해제, 복직, 면직, 파면 등을 말한다. <개정 03. 2. 17>

2. “전임교원”이라 함은 교수, 부교수, 조교수를 말한다. <개정 '13. 2.14>

3. “직위”라 함은 부여된 직무와 책임을 말한다.

4. “직급”이라 함은 직위의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.

5. “봉사활동”이라 함은 사회봉사 및 자문활동 등 대학의 명예와 발전에 기여한 활동 등을 말한다.

제4조(겸직) ① 교원은 우리 대학 이외의 기관에 상임직을 겸할 수 없다. 다만, 시간제로 어떤 임무를 가질 때에는 사전에 소속 학과장을 거쳐 총장의 승인을 받아야 한다.<개정 01. 7. 23, 05. 2. 5>>

② 공공단체, 학술단체, 전문직 기타 전공분야 업무는 대학 강의에 지장을 초래하지 않는 범위 안에서 겸직할 수 있다.<개정 05. 2. 5>

제2장  임     용

제1절  임용기간

제5조(교원의 임용기간) ① 교수는 정년보장 교원으로 임용한다. 다만, 본인이 원하는 경우 계약으로 정하는 기간으로 한다.<개정 03. 2. 17>

② 제1항 단서의 규정에 의하여 계약제 임용된 교수의 임용기간 만료시 계속 임용코자 할 때에는 정년보장 교원으로 임용한다.<개정 03. 2. 17>

③ 부교수, 조교수는 다음 각 호와 같이 기간을 정하여 임용한다. <개정 '15. 7.23>

1. 부 교 수 : 6년 <개정 '15. 7. 23>

2. 조 교 수 : 4년 <개정 '15. 7. 23. ‘19. 2. 25.>

3. <삭제 '13. 2.14>

4. <삭제 '13. 2.14>

④ 종전 기간제 임용 규정에 의하여 임용되어 재직 중인 교원의 임용기간은 계약제 임용기간에 준한다.<신설 03. 2. 17>

⑤ 제3항에도 불구하고 부교수 이하 재임용 시의 임용기간은 2년으로 한다. <신설 '23. 9. 11>

제2절  신규임용

제6조(신규임용) ① 교원의 신규임용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 총장이 특별한 사정이 있다고 인정하는 경우에는 특별채용을 할 수 있다.

② 교원의 신규임용은 고등교육법 등에 규정된 자격을 가진 자로서 기술사, 공인회계사 등 특별한 경우를 제외하고는 담당과목이 대학 및 대학원의 전공과 동일한자를 임용함을 원칙으로 한다. 단, 예·체능학과 및 특수분야에 대하여는 예외로 할 수 있다.<개정 01. 7. 23>

③ 교원의 신규임용 후보자에 대하여는 다음 각호의 단계를 거쳐 실시하되, 총장은 필요한 경우에는 각 심사단계를 통합하여 실시할 수 있으며, 그 시행에 필요한 구체적인 사항을 정할 수 있다. <개정 '16. 12.15>

1. 기초심사 : 임용후보자의 전공과 모집대상 전공분야와의 일치여부등의 심사

2. 전공심사 : 기초심사를 통과한 채용후보자의 전공에 대한 학문적 우수성 및 교육능력등의 심사

3. 면접심사 : 전공심사를 통과한 채용후보자에 대한 인성등의 심사

④ 제3항의 심사위원은 전공분야의 전임교원 및 학식과 경험이 있는 관계전문가로 총장이 위촉한다. 다만, 전공분야와의 일치여부 및 전공에 대한 학문적 우수성 심사는 심사위원 중 1/3이상을 우리 대학의 교직원이 아닌 자로 한다.<신설 03. 2. 17>

⑤ 산업체 경력을 우대하여 신규임용자의 직급 및 전형방법에 대하여는 총장이 따로 정한다. <개정 01. 7. 23., '20. 3. 17.>

⑥ 교원을 신규임용하는 경우 특정대학에서 학사학위 소지자가 편중되지 않도록 하여야 하며, 그 구체적인 사항은「교육공무원 임용령」에 따른다. <신설 '16.12.15>

제6조의2(계약제 임용) ① 신규 임용되는 교원은 계약 조건을 정하여 임용한다.<신설 03. 2. 17>

② 임용계약서에는 다음의 사항을 기재한다.<신설 03. 2. 17>

1. 근무기간 : 제5조에 정한 기간

2. 급    여 : 공무원 보수규정 및 공무원 수당 등에 관한 규정 적용

3. 근무조건 : 주당 책임시간 및 배치부서

4. 업적 및 성과 : 연구실적, 논문지도, 학생진로상담 및 지도

5. 재계약 조건 및 절차

6. 계약변경 등 총장이 필요하다고 인정되는 사항

③ 계약제 임용에 관한 세부사항은 대학인사위원회 심의를 거쳐 총장이 따로 정한다.<신설 03. 2. 17>

제3절  재 임 용

제7조(재임용) ① 제5조의 규정에 의하여 임용기간이 만료되는 교원의 재임용은 교원재임용심사위원회(이하 “위원회”라 한다)의 심사와 인사위원회의 동의를 거쳐 총장이 임용 또는 임용 제청한다.<개정 03. 2. 17, 05. 2. 5>

② 재임용 시기는 매년3월 1일과 9월1일로 하며, 재임용 여부는 임용기간 만료일 4개월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용심의를 신청할 수 있음을 교원에게 통지(문서에 의한 통지를 말한다)하여야하고 임용기간 만료일의 학기말일에 당연 퇴직한다.<개정 00. 10. 6, 03. 2. 17, 05. 4. 8>

③ 제2항의 규정에 의하여 통지를 받은 교원이 재임용을 받고자 하는 경우에는 통지를 받은 날부터 15일 이내에 재임용 심의를 임용권자에게 신청하여야한다.<신설 05. 4. 8>

④ 제3항의 규정에 의한 재임용심의를 신청 받은 임용권자는 대학인사위원회의 재임용심의를 거쳐 당해교원에 대한 재임용 여부를 결정하고 그 사실을 임용기간 만료일 2개월 전까지 당해교원에게 통지하여야한다. 이 경우 당해 교원을 재임용하지 아니하기로 한 때에는 재임용하지 않겠다는 의사와 임용거부 사유를 명시하여 통지하여야 한다.<신설 05. 4. 8>

⑤ 재임용이 거부된 교원이 재임용거부처분에 대하여 불복하고자 하는 경우에는 그 처분이 있음을 안 날부터 30일 이내에「교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법」제7조의 규정에 의한 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다.< 신설 '05. 4. 8, 개정 '16.12.15>

⑥ 계약을 정하여 임용한 교원의 재임용은 전항의 규정에 의하되 제6조 제2항에 의한 재계약 조건을 충족하여야 한다.<신설 03. 2. 17>

제8조(재임용심사위원회) ① 교원의 재임용 여부를 심사하기 위하여 교원재임용심사위원회를 둔다.<개정 03. 2. 17, 05. 2. 5>

② 위원회는 교무처장을 당연직으로 하고 교원 중에서 총장이 임명하는 위원 등 10명이내의 위원으로 구성하되, 도지사가 추천하는 3인 이내를 포함한 외부위원을 50% 이상으로 하며, 위원장은 위원 중에서 호선하고, 간사는 교무학사팀장으로 한다.<개정 01.7.23, '13.2.14, '19.11.4. ’21.11.29.>

③ 위원회의 회의는 재적위원 3분의 2이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제9조(임용대상) 임용대상은 우리 대학의 전임교원으로 한다.<개정 03.2.17, 05.2.5>

제10조(심사내용) 재임용 대상교원에 대하여는 다음 각 호의 사항을 심사평정 한다.<개정 03. 2. 17>

1. 교수로서 기본적 자질<개정 01. 7. 23>

2. 연구실적물의 양과 질<개정 01. 7. 23>

3. 대내외 봉사 실적

4. 교육관계 법령의 준수 여부와 교원으로서의 품위유지에 관한 사항

5. 대학발전기여도<신설 01. 7. 23>

6. 필요하다고 인정되는 사항(국내외 연수실적 등)<신설 01. 7. 23>

제11조 <삭제 05. 4. 8>

제12조(평가 및 심사기준) 재임용의 심사기준은 별표 1, 별표 1-1에 의하여 평가하며, 세부심사기준은 별표 2, 별표 2-1에 의한다. <개정 00.2.15, 00.10.6, 03.2.17, ‘22. 2. 21.>

제13조(심사방법) 재임용 심사방법은 제8조 내지 제10조에 의하여 총장이 평가하며, 제3장의 교수업적평가 결과 별표 6, 별표 9의 자료를 활용할 수 있으며, 조교수 이상은 전 항목에 대하여 심사하고, 조교는 제10조 제2호, 제5호의 항목을 제외하여 심사한다. <개정 03. 2. 17, 05. 2.5, '13. 2.14, ‘22. 2. 21.>

제4절  승진임용

제14조(평정) ① 전임교원의 승진은 승진임용위원회의 심사와 인사위원회의 동의를 거쳐 총장이 임용 또는 임용 제청한다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 임용 또는 임용제청을 하지 아니한다.

1. 직위해제, 휴직중인 자<개정 05. 2. 5>

2. 징계처분이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하지 아니한 자

정직 : 18월,  감봉 : 12월,  견책 : 6월

② 승진임용의 시기는 매년 3월 1일과 9월 1일로 한다.<개정 01.7.23>

제15조(승진임용심사위원회) 승진임용 대상 교원의 승진임용 여부를 심사하기 위하여 교원승진임용심사위원회를 두며, 위원회의 구성 및 의결에 관하여는 제8조의 규정을 준용한다.

제16조(심사대상․내용․방법) ① 승진임용 대상교원에 대하여는 다음 각 호의 사항을 심사평정 한다.

1. 연구실적 및 활동

2. 국․내외 현장 및 일반연수실적

3. 학생에 대한 교수․연구 및 생활지도에 대한 능력과 실적

4. 교육관계법령의 준수여부와 교원으로서의 품위유지에 관한 사항

5. 산학협동 추진실적 등

② 승진임용 평정은 별표 1, 별표 1-1 및 별표 2, 별표 2-1에 의하여 총장이 평가하며 승진임용심사위원회에서 심의 의결한다.  <개정 ‘22. 2. 21.>

③ 승진임용시 재임용심사평정 및 교원업적평정결과를 활용할 수 있으며, 이 경우에는 동 평정결과에 총장의견을 더하여 승진임용심사평정에 가름할 수 있다.<개정 03. 2. 17>

제17조(승진소요연수 및 요건) ① 교원의 승진임용 최저 소요연수는 다음 각 호와 같다.

1. 조교수에서 부교수 승진 : 4년

2. 부교수에서 교수 승진 : 5년

② 제1항의 기간에서 교육공무원 임용령 제16조의 승진임용의 제한기간과 휴직기간은 산입하지 아니한다.

③ <삭제 01. 7. 23>

④ 승진요건은 제19조 제1항의 연구실적과 현 직급에서 전공과 연관 있는 산업체에서 7일 이상을 연수하여야 하며 대상기관의 범위는 경남도립거창대학 교수자격 인정심사 규정에 준한다.<개정 01. 7. 23>

제5절  연구실적 심사

제18조(승진임용 등의 심사절차 및 기준) ① 교원의 승진임용, 재임용, 정년보장 임용의 심사절차 및 기준은 다음 각 호와 같으며 제3장 교수업적평가규정도 함께 준용한다.<개정 01. 7. 23, 03. 2. 17>

1. 연구실적심사위원은 관련 전공분야 교수 중 3인을 선임하며, 그 중 1인은 타 대학 소속교원이어야 한다. 단, 대학 자체 논문집 또는 연구보고서는 총장의 승인을 받아 심의를 생략할 수 있다.<개정 01.7.23>

2. 심사대상 연구실적은 심사위원 모두로부터 연구실적 심사조서 별표 4-1의 “우(B)”이상 또는 “합격(P)”의 심의 결과를 얻은 경우에만 연구실적으로 인정한다. 단, 학위 및 학회지에 발표 또는 게재된 논문은 심사를 받은 것으로 본다. <개정 01. 7. 23>

3. <신설 01. 7. 23, 개정 08. 7. 3,삭제 '16.12.15>

제19조(연구실적 심사) ① 신규임용, 승진임용, 재임용 및 정년보장 임용 대상자는 다음 기준에 의한 연구 실적이 있어야 한다. 단, 재임용기간이 1년 이하일 경우는 100%이상으로 한다.<개정 00.2.15, 03.2.17, 08. 7. 3>

구 분	연구실적물	인정기간	연구실적의 범위
신 규 임 용	200％이상	최근 4년 이내	연구실적물의 인정범위와 환산율은 [별표 8], [별표 9-1]의 연구활동평가표 적용 <개정 '01.7.23, '16.12.15, '19.11.4.>
승 진 임 용	200％이상	현 직급내
재임용 및 정년보장임용	200％이상	〃

② 승진과 재임용 기간이 중복될 경우에는 동일 연구실적으로 갈음할 수 있으며, 재임용 및 정년보장 임용 대상자는 총장이 필요에 따라 연구실적물 심사를 생략할 수 있다. 단, 조교수 신규임용의 경우 1편(100%)의 연구 실적이 부족할 때에는 1년 이내에 제출하겠다는 서약서 별표 7로 유예할 수 있으며 서약기간이 경과하여도 제출하지 않을 때는 임용을 취소 할 수 있다.<개정 03. 2. 17, '13. 2.14>

제6절  평   정

제20조(평정) ① 승진임용, 재임용, 정년보장임용 등에 필요한 평점은 교수·부교수·조교수는 85점 이상으로 하며, 제3장 교수업적평가 자료를 참작하여 평정할 수 있다.<개정 01. 7. 23, 03. 2. 17, '13, 2.14, ‘19. 2. 25. '23. 7. 24>

② 제1항의 평점에 미달 하는 자는 1회에 걸쳐 소명기회를 부여하며, 타당하다고 인정될 때에는 재 평정한다.<개정 01. 7. 23>

③ 재 평정 결과 제1항의 기준평점에 미달하는 자는 제8조 제3항으로 의결처리 한다.<개정 01. 7. 23>

제21조(자료관리) 강의 설문지 별표 3-1의 자료는 매 학기말 시험기간 내에 교무처장이 배부, 회수, 보관하며, 교수업적 평가표 [별표 6], [별표 9] 제1항의 강의 평가에만 활용한다. <개정 ‘00.10.6, '13.2.14, ’19.11.4., ‘22. 2. 21.>

제7절  정년보장 임용

제22조(정년보장교원임용) ① 정년보장교원은 정년보장교원임용심사위원회의 심사와 인사위원회의 동의를 거쳐 총장이 임용 제청한다.

② 정년보장교원의 심사기준은 제14조 내지 제17조의 규정을 준용하며 그 심사방법은 따로 정한다.

제23조(정년보장교원임용심사위원회) ① 정년까지 임용하는 교원을 심사하기 위하여 정년보장교원임용심사위원회(이하“위원회”라 한다)를 둔다.

② 위원회는 교무처장을 당연직으로 하고 교원 중에서 총장이 임명하는 위원 등 10명이내의 위원으로 구성하되, 도지사가 추천하는 3인 이내를 포함한 외부위원을 50% 이상으로 한다.<개정 '01.7.23, '14.2.6, ‘19.11.4.>

③ 위원장은 위원 중에서 호선하고, 당연직 위원이 아닌 위원의 임기는 1년으로 하되 중임할 수 있으며, 간사는 교무학사팀장으로 한다.<개정 ’01.7.23, '13.2.14, '16.12.15, ‘19.11.4., ‘21.11.29.>

④ 위원회의 회의는 재적위원 3분의 2이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제24조(정년보장교원의 정수) 정년까지 임용되는 교원의 정수는 조교수 이상 정원의 70퍼센트 이내로 한다. <개정 '13. 2.14>

제3장  교수업적 평가

제25조(용어의 정의) 교수업적(이하 “업적”이라 한다)이라 함은 교수의 교육활동, 연구활동, 봉사활동 및 수범활동, 산학협력활동, 대학발전에 관한 전반적인 실적을 말한다.<개정 '01. 7. 23, '12. 2.23>

제26조(구분) ① 교육활동은 학생에 대한 강의, 실험실습지도, 성적평가, 학생지도 및 교육에 관련된 각종 활동 등을 말한다.<개정 01. 7. 23>

② 연구활동은 논문, 저서, 역저, 편저, 보고서, 단행본, 학외활동, 학술강연, 창작활동, 발표 및 전시회, 특허 등의 연구활동 등을 말한다.

③ 봉사활동은 사회봉사 및 자문활동과 교내에서 특강, 보직수행, 위원회활동 등 학교의 명예와 발전에 기여한 활동 등을 말한다.

④ 수범활동은 교육자로서의 품위와 제반 법규준수 및 복무자세 등을 말한다.

⑤ 대학발전은 학교발전을 위한 제도개선, 재정확보, 대내․외적 활동등을 말한다.<신설 01. 7. 23>

⑥ 산학협력활동은 산학협력봉사, 산학협력교육, 산학협력연구활동 등을 말한다.<신설 '12. 2.23>

제27조(평가대상) 업적평가의 대상은 우리 대학의 전임교원으로 한다.<개정 01. 7. 23>

제28조(평가위원회) ① 업적평가를 위하여 교수업적평가위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.<개정 01. 7. 23>

② 위원회는 교무처장을 당연직으로 하고 교원 중에서 총장이 임명하는 위원 등 10명이내의 위원으로 구성하되, 도지사가 추천하는 3인 이내를 포함한 외부위원을 50% 이상으로 하며, 위원장은 교무처장, 간사는 교무학사팀장으로 한다.<개정 01. 7. 23, '13. 2.14, '16.12.15, ‘19.11.4.>

③ 당연직이 아닌 위원의 임기는 1년으로 하되 연임할 수 있으며, 위원회의 운영에 필요한 서기를 둘 수 있다.<개정 01. 7. 23>

④ 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 업적평가의 기본원칙 및 심의기준<개정 01. 7. 23>

2. 업적평가<개정 01. 7. 23>

3. 기타 평가 및 관리에 관한 사항<개정 01. 7. 23>

제29조(회의) ① 위원장은 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

② 회의는 재적위원 3분의 2이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.<개정 01. 7. 23>

제30조(평가기간) ① 부교수 이하의 교수 교직평가는 연 1회 실시하며, 매년 3월 1일부터 그 다음해 2월 말일까지의 업적을 평가한다. 단, 신규임용 첫해의 9월 임용자는 그 다음해 3월 1일부터 1년간의 업적을 평가한다.<개정 ‘00. 10. 6, ’01. 7. 23, ‘09. 11. 12, ’22. 7. 20.>

② 업적평가는 매년 4월 말일까지 완료함을 원칙으로 한다.<개정 ‘00. 10. 6, ’01. 7. 23, ‘22. 7. 20.>

③ 정년보장 교수의 업적평가는 정년보장 승진이후 1년마다 평가한다. <신설 2009. 11. 12, 개정 ‘19. 2. 25.>

제31조(자료제출) ①학과장은 소속 전임교원의 교수업적보고서 [별표 5]와 관련된 평가 자료 및 [별표 10]을 수합하여 3월 10일까지 교무처에 제출하여야 하며, 소정기일까지 심사 자료를 제출하지 않은 교원은 업적이 없는 것으로 간주한다.<개정 '00. 10. 6, '01. 7. 23, '14. 2. 6, ‘19.11.4, ’22. 7. 20.>

② 교원산업체 연수, 인턴십, 특약과정 등 총장이 인정하는 기간의 평정은 1년인 경우 전년도 평정의 95%를 인정하고 1학기일 경우 나머지 학기를 합산하여 평정한다. <신설 2009. 11. 12>

제32조(평가 및 활용) ① 위원회는 제31조의 평가 자료를 종합 심의하여 교수업적 평정표(별표 6)에 의해 평가를 실시하되, 교수업적평가 평정항목별 평정기준 및 평정내용은 [별표 8]에 의한다. 다만, 산학협력중점교수에 대해서는 [별표 9]와 [별표 9-1]을 적용한다.<개정 '00. 2. 15, '00. 10. 6, '01. 7. 23, '13. 2.28, '14. 2. 6, ‘19.11.4,  ‘20. 2. 18.>

② 위원장은 피평가자의 요구가 있을 경우 열람할 수 있게 하고, 총장에게 보고하여야 하며, 총장은 평가결과를 교원의 인사관리와 성과급 지급 등의 자료로 활용할 수 있다.<개정 00. 10. 6, 01. 7. 23>

제4장  신분보장, 복무

제33조 (교원의 복무) ① 총장은 교원의 효율적인 직무수행을 위해 겸직, 겸무, 출장, 휴가 등 복무에 관한 사항을 따로 정하며, 교원은 이를 준수하여야 한다.

② 내부규정 및 지침으로 특별히 정해지지 않은 일반적인 사항에 대해서는 「교육공무원법」, 「지방공무원법」, 「지방공무원복무규정」, 「경상남도지방공무원 복무조례」, 「경상남도 공무원 행동강령」등 관련법령을 준용한다. <신설 '19. 2. 25>

제34조 (교원의 소속변경) ① 대학 구조개혁에 따라 폐과가 결정된 학과의 전임교원은 동일계열 학과로 소속 변경하는 것을 원칙으로 하며, 인사위원회의 의결로 결정한다.

② 인사위원회는 교원 본인의 의견을 최대한 반영하여 교원 소속변경의 건을 심의·의결하여야 한다.  <신설  ‘19. 2. 25>

제35조(의사에 반한 신분조치) ① 교원은 형의선고, 징계처분 또는 이 규정에 정하는 정당한 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임, 면직을 당하지 아니한다.

② 교원은 권고에 의하여 사직을 당하지 아니한다.

③ 교원은 대학경쟁력 강화 등의 사유로 학과나 부서의 구조조정으로 인하여 전공유지와 업적평가 등 행·재정적인 불이익을 당하지 아니한다. <신설 08. 7. 3>

제36조(직권면직) 교원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에 총장은 인사위원회의 심의를 거쳐 직권으로 면직처분 또는 제청할 수 있다.

1. 직제와 정원의 개폐(학과의 폐지 포함) 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때

2. 휴직기간이 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

3. 대기명령을 받은 자가 그 기간 중에 능력이 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때

제37조(휴직) 교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에 총장은 휴직을 명하거나 제청할 수 있다. 다만, 제1호 내지 제4호의 경우에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하거나 제청하여야 한다. <개정 '16.12.15>

1. 신체 또는 정신상의 장애로 장기 휴양을 요할 때

2. 병역법에 따른 병역의무를 마치기 위하여 징집되거나 소집되었을 때<개정 '16.12.15>

3. 천재지변 또는 전시․사변이나 그 밖의 사유로 생사(生死) 또는 소재(所在)가 불명확하게 되었을 때 <개정 '16.12.15>

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

5. 해외유학을 하게 되었을 때 <개정 '16.12.15>

6. 국제기구․외국기관, 국내외의 대학․연구기관, 다른 국가기관 또는 대통령령이 정하는 민간기업, 그 밖의 기관에 임시로 채용될 때 <개정 '16.12.15>

7. 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성교원이 임신 또는 출산하게 되었을때  <개정 '16.12.15>

8. 교육부장관 또는 행정자치부장관이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 되었을 때 <개정 '09.11.12,  '16.12.15>

9. 기타 그 밖의 사유는「지방공무원법」에 따른다. <개정 '16.12.15>

제38조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 제35조 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 부득이한 경우 1년의 범위내에서 연장할 수 있다. <개정 '16.12.15>

2. 제35조 제2호 및 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 복무기간 또는 지정기간이 만료될 때까지로 한다.

3. 제35조 제3호의 사유로 인한 휴직기간은 3월 이내로 한다.

4. 제35조 제5호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 하되, 부득이한 경우에는

5. 제35조 제6호의 규정에 의한 휴직기간은 그 고용기간으로 한다. 다만, 민간기업이나 그 밖의 기관에 채용되는 경우에는 3년 이내로 한다. <개정 '16.12.15>

6. 제35조 제7호의 사유로 인한 휴직기간은 자녀 1명에 대하여 3년 이내로 한다. <개정 '16.12.15>

7. 제35조 제8호의 규정에 의한 휴직기간은 2년 이내로 한다.

제39(휴직의 효력) ① 휴직중인 교원은 그 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직기간 중 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 총장에게 이를 신고하여야 하며, 총장은 지체 없이 복직을 제청한다.

③ 휴직이 끝난 교원이 30일 이내에 복귀신고를 하면 당연히 복직된다. <신설 '16.12.15>

제40조(휴직기간중의 보수) 휴직기간중의 보수는 공무원보수규정을 준용한다.

제41조(직위해제) ① 총장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있도록 제청할 수 있다. <개정 '16.12.15>

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 교원으로서 직무상태가 심히 불성실한 자

2.파면․해임․정직에 해당되는 징계의결이 요구되고 있는 자 <개정 '16.12.15>

3. 형사사건으로 기소된 자(약식기소 제외)

4. 금품비위, 성범죄 등 대통령령으로 정하는 비위행위로 인하여 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운 자 <신설 '16.12.15>

② 제1항의 사유가 소멸된 때에는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.<개정 05. 2.5>

③ 제1항 제1호에 의하여 직위를 주지 아니할 때에는 미리 해당 인사위원회의 의견을 들어야 하며, 직위해제된 사람에게는 3개월의 범위에서 대기를 명한다. <개정 '16.12.15>

④ 그 밖의 교원의 직위해제에 대한 사항은「지방공무원법」에 따른다. <개정 '16.12.15>

제42조(정년) ① 교원의 정년은 만65세로 한다.

② 교원은 그 정년이 달한 날이 속하는 학기의 말일에 당연히 퇴직한다.

제5장  징계위원회

제43조(징계의 사유 및 종류) ① 교원이 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 총장은 징계의결의 요구를 하여야 한다.

1. 관계법령에 위반하여 교원의 본분에 배치되는 행위를 할 때

2. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 한 때

3. 직무의 내외를 불문하고 교원으로서 품위를 손상하는 행위를 한 때

② 징계는 중징계(파면, 해임, 정직), 경징계(감봉, 견책)으로 구분한다.

③ 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 정직 처분을 받은 자는 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 전액을 삭감한다. <개정 '16. 9.13>

④ 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 보수의 3분의 1을 삭감한다. <개정 '16. 9.13>

⑤ 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

제44조(구성) ① 위원회는 위원장 1인을 포함한 위원 5인 이상 9인 이하로 구성한다. <개정 '16. 9. 13>

② 위원장은 교무처장이 되고, 위원은 조교수 이상의 교원 및 5급 이상 일반직 공무원과 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 총장이 임명 또는 위촉하되, 다음 각 호에 해당 하는 사람이 위원장을 제외한 위원 수의 50퍼센트 이상이 되도록 하여야 한다. <개정 '14.2.6, '16.9.13, ‘19.11.4. ‘20.4.6.>

1. 법관, 검사 또는 변호사로 5년 이상 근무한 경력이 있는 사람

2. 대학에서 법학․행정학 또는 교육학을 담당하는 조교수 이상으로 재직 중인 사람. 다만, 우리 대학 소속인 사람은 제외한다.

3. 공무원으로 20년 이상 근속하고 퇴직한 사람

4. 그 밖에 교육이나 교육행정에 대한 전문지식과 경험이 풍부하다고 인정되는 사람

③ 위원회를 구성하는 경우에는 특정 성이 위원장을 포함한 위원 수의 10분의 6을 초과하지 않도록 해야 한다. <신설 '20.4.6.>

제45조(임기) ① 위원장의 임기는 보직기간으로 하고, 위촉되는 위원의 임기는 3년으로 하며,한차례만 연임할 수 있다. <개정 '16. 9. 13>

② 총장은 위촉된 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 위원을 해촉할 수 있다.  <신설 '16. 9. 13>

1. 심신장애로 인하여 직무를 수행할 수 없게 된 경우

2. 직무태만, 품위손상이나 그 밖의 사유로 위원으로 적합하지 아니한 경우

제46조(기능) 총장이 교원의 징계의결을 요구한 때 그 징계사안을 심의·의결한다.

제47조(회의) ① 회의는 총장의 징계의결 요구가 있을 때 위원장이 소집한다.

② 위원장은 위원회를 대표하고, 회무를 통할하며 회의의 장이 된다.

③ 위원장은 표결권을 가진다.

④ 회의는 공개하지 아니한다.

⑤ 회의에 참석한 자는 직무상 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

제48조(위원장의 직무대행) 위원장이 사고가 있을 때에는 위원장이 미리 지정한 위원이 그 직무를 대행한다.

제49조(징계의결) 위원회는 위원장을 포함한 4인 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며, 의견이 나누어져 어느 의견도 출석위원 과반수에 달하지 못한 때에는 출석위원 과반수에 이르기까지 징계혐의자에게 가장 불리한 의견에 차례로 유리한 의견을 더하여 그 가장 유리한 의견을 합의된 것으로 본다. <개정 '16. 9. 13>

제50조(의결통고) 징계의결을 한 때에는 지체 없이 징계의결서 정본을 첨부하여 총장에  게 통고하여야 한다.

제51조(사무직원) ① 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사를 둔다.

② 간사는 소속 6급 이상의 공무원 중에서 총장이 임명한다.

③ 간사는 위원장의 명을 받아 징계에 관한 기록 기타 서류의 작성보관에 관한 사무에 종사한다. <개정 '16.12.15>

제52조(준용규정) 이 규정에 규정되지 아니한 징계사안의 심의·의결절차 및 위원회 위원의 제척이나 기피에 관한 사항 징계대상자의 진술권 등에 대하여는 교육공무원 징계령을 준용한다.

제6장  대학인사위원회

제53조(구성) 위원회는 교무처장이 추천하여 총장이 지명하는 5인 이상 15인 이내의 조교수이상의 교원으로 구성한다. <개정 ‘09.11.12, '13.2.14, ‘19.11.4.>

제54조(임기) 위원회 위원의 임기는 당연직위원은 보직기간으로 하고 지명위원은 1년으로 하되 중임할 수 있다.

제55조(위원장 및 직무) ① 위원회 위원장은 교무처장으로 한다. <개정 '13.2.14, ‘19.11.4.>

② 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통할한다.

③ 회의는 위원장이 이를 소집하고 의장이 된다.

④ 위원장이 사고가 있을 때에는 총장이 지정한 위원이 그 직무를 대행한다.

제56조(기능) ① 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 총장이 전임교원의 신규, 승진, 재임용, 정년보장 임용 또는 임용 제청하고자 할 때의 임용, 임용제청의 동의에 관한 사항

2. 기타 인사위원회의 심의를 요하거나 총장이 필요하다고 인정하는 사항

② 제1항의 동의시 세부적인 의결사항에 대하여는 교육공무원 인사위원회규정 및 경남도립거창대학 교수자격인정심사규정을 준용한다.<개정 01. 7. 23>

제57조(회의) ① 위원회 회의는 총장의 요청이 있을 때 또는 위원장이 필요하다고 인정할 때 위원장이 소집한다.

② 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③ 위원회의 의결사항은 회의록을 작성하여 총장에게 보고하여야 한다.

④ 위원회 위원은 직접 이해관계가 있거나, 공정을 기할 수 없는 현저한 사유가 있는 경우에는 그 사안에 한하여 의결에 참여할 수 없다.

제58조(간사) ① 인사위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사와 서기 약간 명을 둘 수 있다.

② 간사와 서기는 소속 직원 중에서 총장이 임명한다.

제7장  준용규정

제59조(준용) 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 관련규정에 의거 총장이 따로 정한다.<개정 01. 7. 23>

부  칙 <1996. 12. 14 제15호>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(한시규정) 이 규정 제51조 인사위원회의 구성은 조교수 이상의 교원이 5인 이상이 될 때까지 한하여 조교수를 포함한 전임교원으로 구성 운영한다.

부  칙 <1997. 8. 19  제24호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부  칙 <1999. 1. 20  제39호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부  칙 <2000. 2. 15  제63호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부  칙 <2000. 10.  6 제76호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다. 단, 제32조 제1항의 규정은 2001년 7월 1일부터 시행한다.

부  칙 <2001. 10. 22 제109호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부   칙 <2005.  2.  5 제135호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부  칙 <2008.  7.  3 제196호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부  칙 <2012.  2.  23 제231호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부  칙 <2013.  2.  28 제259호>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부  칙 <2014. 2. 6 제270호>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부  칙 <2015. 7. 23 제291호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙 <2016. 9. 13 제340호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙 <2016. 12. 15 제344호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙 <2019. 2. 25 제419호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙 <2019. 11. 4. 제436호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙 <2020. 2. 18. 제439호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙 <2020. 3. 17. 제444호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙 <2020. 4. 6. 제449호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙 <2021. 11. 29. 제488호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙 <2022. 2. 21. 제498호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부 칙 <2022. 7. 20. 제521호>

이 규정은 2022년 9월 1일부터 시행한다.

부 칙 <2023. 7. 24. 제546호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부   칙 <2023. 9. 11. 제555호>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다. 단, 제5조제5항은 대학구조개혁 완료시(2026년 2월말)까지 적용한다.

【별표 1】<개정 01.10.22, 03.2.17, 08.7.3, 14.7.3, 14.7.3, 19.11.4. '23.7.24>

교원 재임용․승진․정년보장임용심사평정표

피평정자	소 속 : 경남도립거창대학 직 위 : 직 명 : 성 명: □		평정자	경남도립거창대총장□
평가영역	평 가 항 목		심사 의견	평 정
				A	B		C		D		E		F		G
1. 교육활동 (25)	강 의	(1) 교육활동의 적극성		8	7		6		5		4		3		-
		(2) 강의 평가
	학생지도	(3) 학생지도		7	6		5		4		3		-		-
2. 연구활동 (25)	(1) 연구실적물의 양			15	13		11		9		7		-		-
	(2) 연구실적물의 질			10	9		8		7		6		-		-
3. 봉사활동 (15)	(1) 교내 봉사활동			10	8		6		4		-		-		-
	(2) 대외 봉사활동			5	4		3		2		-		-		-
4. 수범활동 (10)	(1) 교육자로서의 품위			5	4		3		2		-		-		-
	(2) 제반법규의 준수			5	4		3		2		1		-		-
5.대학발전 (25)	대학발전 기여도	(1) 입시, 취업, 재정확보, 이미지 제고, 제도개선, 기타		10	9		8		7		6		5		4
	산학협력 활동	(1) 산학협력활동		15	14		13		12		11		10		-
평 정 소 계
※ 연수실적 (연수명, 연수기간․기관 등을 기재)
상 벌	가점(1∼5점)	훈장, 정부표창, 학술상, 교내 표창(학술․공로), 기타표창 등		5		3		1		-		-		-		-
	감점(1∼5점)	중징계, 경징계, 경고 등		-5		-3		-1		-		-		-		-
합 계
종 합 의 견

【별표 1-1】<신설 ‘22. 2. 21, 개정 '23. 7 .24>

산학협력중점교원 재임용․승진․정년보장임용심사평정표

피평정자	소 속 : 경남도립거창대학 직 위 : 직 명 : 성 명: □		평정자	경남도립거창대총장□
평가영역	평 가 항 목		심사 의견	평 정
				A	B		C		D		E		F		G
1. 교육활동 (20)	강 의	(1) 강의의 충실성,효율성, 합리성
	학생지도	(2) 학생지도		10	9		8		7		-		-		-
2. 연구활동 (10)	(1) 연구실적물의 양			5	4.5		4		3.5		3		-		-
	(2) 연구실적물의 질			5	4.5		4		3.5		3		-		-
3. 봉사활동 (5)	(1) 대외 봉사활동			5	4		3		2		-		-		-
4. 산학협력 활동 (55)	(1) 산학협력 교육활동
	(2) 산학협력 연구활동
	(3) 산학협력 봉사활동
5. 수범활동 (10)	(1) 교육자로서의 품위			5	4		3		2		-		-		-
	(2) 제반법규의 준수			5	4		3		2		1		-		-
평 정 소 계
※ 연수실적 (연수명, 연수기간․기관 등을 기재)
상 벌	가점(1∼5점)	훈장, 정부표창, 학술상, 교내 표창(학술․공로), 기타표창 등		5		3		1		-		-		-		-
	감점(1∼5점)	중징계, 경징계, 경고 등		-5		-3		-1		-		-		-		-
합 계
종 합 의 견

【별표 2】<개정 01. 10. 22, 03. 2. 17>

교원 재임용․승진․정년보장임용세부심사기준

평가영역	평가요목	세 부 심 사 기 준
1	(1)	① 대단히 충실하다 A ② 충실한 편이다 B ③ 양호하다 C ④ 보통이다 D ⑤ 미흡하다 E ⑥ 아주 미흡하다 F
	(2)	① 대단히 탁월하다 A ② 탁월한 편이다 B ③ 양호하다 C ④ 보통이다 D ⑤ 미흡하다 E ⑥ 아주 미흡하다 F ⑦ 아주 미흡하다 G
	(3)	① 대단히 충실하다 A ② 충실한 편이다 B ③ 양호하다 C ④ 미흡하다 D
2	(1)	① 대단히 우수하다 A ② 우수하다 B ③ 보통이다 C ④ 미흡하다 D ⑤ 아주 미흡하다 E
	(2)	① 대단히 우수하다 A ② 우수하다 B ③ 보통이다 C ④ 미흡하다 D ⑤ 아주 미흡하다 E
3	(1)	① 대단히 열성적이다 A ② 열성적이다 B ③ 보통이다 C ④ 열의가 없다 D
	(2)	① 대단히 열성적이다 A ② 열성적이다 B ③ 보통이다 C ④ 열의가 없다 D
4	(1)	① 대단히 좋다 A ② 좋은 편이다 B ③ 보통이다 C ④ 불량하다 D ⑤ 아주 불량하다 E
	(2)	① 대단히 좋다 A ② 좋은 편이다 B ③ 보통이다 C ④ 불량하다 D
5	(1)	① 아주 크게 기여하다 A ② 크게 기여하다 B ③ 조금 기여하다 C ④ 보통이다 D ⑤ 미흡하다 E ⑥ 아주 미흡하다 F

【별표 2-1】<신설 ‘22. 2. 21.>

산학협력중점교원 재임용․승진․정년보장임용세부심사기준

평가영역	평가 요목	세 부 심 사 기 준
1	(1)	① 대단히 충실하다 A ② 충실한 편이다 B ③ 양호하다 C ④ 보통이다 D ⑤ 미흡하다 E ⑥ 아주 미흡하다 F
	(2)	① 대단히 충실하다 A ② 충실한 편이다 B ③ 양호하다 C ④ 미흡하다 D
2	(1)	① 대단히 우수하다 A ② 우수하다 B ③ 보통이다 C ④ 미흡하다 D ⑤ 아주 미흡하다 E
	(2)	① 대단히 우수하다 A ② 우수하다 B ③ 보통이다 C ④ 미흡하다 D ⑤ 아주 미흡하다 E
3	(1)	① 대단히 열성적이다 A ② 열성적이다 B ③ 보통이다 C ④ 열의가 없다 D
4	(1), (2), (3)	① 대단히 우수하다 ② 우수하다 ③ 보통이다 ④ 미흡하다 ⑤ 아주 미흡하다
5	(1)	① 대단히 좋다 A ② 좋은 편이다 B ③ 보통이다 C ④ 불량하다 D
	(2)	① 대단히 좋다 A ② 좋은 편이다 B ③ 보통이다 C ④ 불량하다 D ⑤ 아주 불량하다 E

【별표 3-1】

교수 수업 평가서

교과목명 :

교과코드 :

담당교수 :

대상학과 :                   과            년

인    원 :         /         명(응답자/수강자)

경 남 도 립 거 창 대 학

수업평가 설문지(이론 수업)
이 설문지는 교과목의 질적 향상을 위한 학생들의 성의 있는 의견을 듣고자 하는 것입니다. 이에 학생들의 솔직한 견해로 바람직한 강의가 이루어질 수 있도록 적극 협조를 당부 드립니다.
구 분	문 항	답 항
강의의 준비성	1. 교수는 사전에 체계적으로 강의준비를 한 것으로 생각된다.	매 우 보 통 전 혀 그렇다 그렇다 이 다 아니다 아니다 □□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
	2. 교수는 강의 내용에 대한 충분한 지식을 가지고 설명하였다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
	3. 실험실습계획서에 계획된 주제가 한 학기 동안에 실습할 양으로 적당하다고 생각한다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
	4. 강의 내용은 시대에 뒤떨어지지 않았으며 최근 경향에 대해서 언급했다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
	5. 교재 또는 부교재가 실습 내용을 이해하는 데 적절하다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
강 의 내용의 충실성	6. 강의는 강의계획서에 제시된대로 진행되었다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
	7. 나는 강의 내용을 이해하기 위해 많은 노력과 시간을 투입했다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
	8. 교수는 강의시간을 준수하였다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
	9. 보강이 되지 않은 휴가 또는 결강이 없었다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
	10. 강의시간 외에도 교수를 만나 개별질문이나 자문을 구할 수 있었다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
강 의 방법의 효율성	11. 강의는 논리적이고 명확한 편이다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
	12. 나는 전반적으로 강의내용을 잘 이해하고 있다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
	13. (택일문항)교양과목일 경우 “가”항에, 전공과목일 경우 “나” 항에 답하시오 가. 나는 이 강의를 통해 지적 성장에 도움을 받았다. 나. 나는 이 강의를 통해 전공분야의 전문지식 습득에 많은 도움을 받았다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
	14. 학생들의 전체적인 수업분위기는 좋다고 생각된다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
	15. 모든 상황을 고려할 때 이 강의는 훌륭하였다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
평 가 방법의 합리성	16. 과제물의 양은 적절한 편이다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
	17. 과제물은 강의내용을 이해하는데 적절하다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
	18. 과제물과 시험문제는 중요한 강의 주제를 포함하고 있다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
	19. 과제물과 시험문제는 학생의 응용능력을 측정하는데 적합하다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
	20. 성적평가의 기준과 방법이 사전에 학생에게 명확하게 달되었다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
	21. 과목과 강의자의 장단점 및 강의개선 방향을 적어 주십시오.

수업평가 설문지(실험실습 수업)
이 설문지는 교과목의 질적 향상을 위한 학생들의 성의 있는 의견을 듣고자 하는 것입니다. 이에 학생들의 솔직한 견해로 바람직한 강의가 이루어질 수 있도록 적극 협조를 당부 드립니다.
구 분		문 항	답 항
강의의 준비성		1. 교수는 사전에 체계적으로 실습준비를 한 것으로 생각된다.	매 우 보 통 전 혀 그렇다 그렇다 이 다 아니다 아니다 □□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
		2. 교수는 실험․실습 내용(장비)에 대해서 적절한 설명을 하였다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
		3. 실험실습계획서에 계획된 주제가 한 학기 동안에 실습할 양으로 적당하다고 생각한다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
		4. 교재 또는 부교재가 실습 내용을 이해하는 데 적절하다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
		5. 실습실에 실습장비들이 잘 구비되어 있다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
강 의 내용의 충실성		6. 담당교수는 실습실에서 안전에 관하여 관심을 기울였다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
		7. 나는 실습 내용을 이해하기 위해 많은 노력과 시간을 투입했다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
		8. 보강이 되지 않은 휴강 또는 결강은 없었다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
		9. 교수는 실습시간을 준수하였다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
		10. 실습시간 외에도 교수를 만나 개별질문이나 자문을 구할 수 있었다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
강 의 방법의 효율성		11. 실습은 논리적이고 명확한 편이다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
		12. 나(수강생)에게 실습내용이 유용하다고 생각된다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
		13. 나는 전반적으로 실습내용을 잘 이해하고 있다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
		14. 학생들의 전체적인 실습분위기는 좋다고 생각된다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
		15. 모든 상황을 고려할 때 이 실습수업은 훌륭하였다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
평 가 방법의 합리성		16. 한 주제에 대한 실습시간은 적절하였다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
		17. 과제물은 실습내용을 이해하는데 적절하다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
		18. 실습과제는 중요한 실습 주제를 포함하고 있다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
		19. 실습과제는 학생의 응용능력을 측정하는데 적합하다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
		20. 성적평가의 기준과 방법이 사전에 학생에게 명확하게 전달 되었다.	□□□□□□ ⓐ ⓑ ⓒ ⓓ ⓔ
	21. 과목과 강의자의 장단점 및 강의개선 방향을 적어 주십시오.

【별표 3-2】

교수 자체 평가서
이 평가서는 교수의 강의에 대한 질의 개선과 학생들의 수업의 질을 향상 시키기 위해서 교수가 자체적으로 평가해보기 위한 도구입니다. 아래의 문항에 대해 해당 여부를 서술하시기 바랍니다.
교과목명 : 교과목코드 : 담당교수 : (인) 대상학과 : 과 년 수강인원 : 명
연번	측 정 문 항	평 가 란
1	학생들의 출석률이 높았다.
2	학생들의 교과서 및 예습의 준비가 충실하였다.
3	학생들의 학업의욕이 높고 수업에 적극 참여하였다.
4	강의 및 실험․실습을 위해 많은 노력과 시간을 투입했다.
5	강의시간 외에 학생들의 개별적인 질문에 대한 답할 기회나 토론의 기회를 가졌다.
6	강의계획서 및 실험실습운영계획서를 제출하였다.
7	시험평가 및 과제물의 성적에 대해 학생들의 성적 의의 신청을 받았다.
8	개선 방안 :

【별표 4-1】<개정 01. 7. 23, 03. 2. 17, 08. 7. 3>

연구실적 심사조서(Ⅰ)

(승진․재임용․업적평가용)

심사대상자 소속,직,성명	경남도립거창대학 과 직 명 : 성 명 :	평가	수	우	미	양
논문제목
심사소견 논문 각 편별로 상세히 기록

년    월    일

연구실적 심사위원

소   속 :

직   위 :

성   명 :           (인)

※ 유의사항

1. 동 보고서는 교수임용 및 승진에 직접 영향을 줄뿐 아니라 연구실적물을 대신함.

2. 심사위원별 개별 작성

※ 학교 자체 보관용

【별표 4-2】<신설 01. 7. 23, 개정 03. 2. 17>

연구실적 심사조서(Ⅱ)

(승진․재임용․업적평가용)

심사대상자 : 직 위         성 명 :

구분	제목 및 내용요지	발표년월일	저자수 및 인정환산율	원고매수 (200자기준)	심사위원 평가 내용
		발표기관 (지)			소속	직위 (급)	성명	전공 과목	평가	서명
위 기재사항이 사실과 상위 없음을 확임 함. 작성자 소속 및 직위 (인) 성명 (인) 확인자 소속 및 직위 (인) 성명 (인)

※ 구분란에 저서, 논문, 기타를 기재(서식규격 B4 용지)

【별표 5】

교 수 업 적 보 고 서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

◦소속 :               ◦직위(급) :               ◦성명 :

업 적 명	추 진 상 황	성 과

주) 1. 업적명은 교육․연구․봉사․수범활동으로 구분 작성(경남도립거창대학교원인사관리규정 별표 8 참조)

2. 추진사항은 구체적으로 작성

【별표 6】<개정 01. 10. 22, 05. 2. 5, 08. 7. 3, 19. 11. 4, '23. 7. 24>

교 수 업 적 평 정 표

경남도립거창대학

피평가자	소 속		평가자	교수업적평가위원회
	성 명
평가영역	평 점 항 목		배점	평 점 점 수
				A	B		C		D		E		F		G
1. 교육활동 (25)	강 의	(1) 교육활동의 적극성		8	7		6		5		4		3		-
		(2) 강의 평가
	학생지도	(3) 학생지도		7	6		5		4		3		-		-
2. 연구활동 (25)	(1) 연구실적물의 양			15	13		11		9		7		-		-
	(2) 연구실적물의 질			10	9		8		7		6		-		-
3. 봉사활동 (15)	(1) 교내 봉사활동			10	8		6		4		-		-		-
	(2) 대외 봉사활동			5	4		3		2		-		-		-
4. 수범활동 (10)	(1) 교육자로서의 품위			5	4		3		2		-		-		-
	(2) 제반법규의 준수			5	4		3		2		1		-		-
5.대학발전 (25)	대학발전 기여도	(1) 입시, 취업, 재정확보, 이미지 제고, 제도개선, 기타		10	9		8		7		6		5		4
	산학협력 활동	(1) 산학협력활동		15	14		13		12		11		10		-
평 정 소 계
※ 연수실적 (연수명, 연수기간․기관 등을 기재)
상 벌	가점(1∼5점)	훈장, 정부표창, 학술상, 교내 표창(학술․공로), 기타표창 등		5		3		1		-		-		-		-
	감점(1∼5점)	중징계, 경징계, 경고 등		-5		-3		-1		-		-		-		-
합 계
종 합 의 견

【별표 7】

연구실적 제출 연기 서약서

소    속 : 경남도립거창대학

직    위 :

성    명 :

임명일자 :     년    월   일

상기인은 경남도립거창대학 조교수로 임명되었으나 연구실적이 부족하여 연구논문을              년   월   일까지 발표하고 연구실적 보고서를 제출할 것을 서약합니다.

년   월   일

서 약 자              (인)

경남도립거창대총장 귀하

【별표 8】<개정 01. 10. 22, 05. 2. 5, 08. 7. 3, 19. 11. 4, ‘22. 7. 20, '23. 7. 24>

교수업적평가 평정항목별 평정기준 및 평정내용

경남도립거창대학 교원인사관리규정 제31조 및 제32조와 관련한 교수업적평정표 [별표 6]의 평정기준 및 평정내용임

경 남 도 립 거 창 대 학

○ 기본원칙
1. 객관적인 자료(교무처 제출 서류)를 이용 2. 주관적 요소는 특히 필요한 경우를 제외하고 배제 3. 학교발전에 대한 공헌도 반영 및 유도
1. 교육활동 (25)
(1) 교 육 활 동 적 극 성 ⑧		《평정기준》 ○ 교육활동의 적극성은 평균주당 담당수업시수, 수업일수의 분포상황 등의 2개 항목으로 평가한다. ○ 주당 책임 수업시수는 9시간으로 한다. ○ 보직교수의 수업시수는 책임시수 이상으로 하며, 수업일수는 교무처장은 주1일 이상, 부속기관, 부설기관, 학과장은 주3일 이상 편성할 경우 해당 평가항목의 평점을 A로 한다.(단, 입시활동 등을 위해 총장이 인정하는 경우에 한해 해당 평가항목은 총장이 인정하는 평점으로 한다.)
		《평정내용》
		평 가 항 목		세 부 평 가 내 용	점 수
		① 주당 평균 담당수업시수		A. 책임시수 + 3 이상 B. 책임시수∼책임시수 +3미만 C. 책임시수 미달	4 3 2
		② 주당 평균 수업일수 분포		A. 주 4일 이상 B. 주 3일 C. 주 2일 D. 주 2일 미만	4 3 2 1
(2) 강 의 평 가 ⑩		《평정기준》 ○ 강의 평가는 강의의 준비성, 강의 충실성, 강의효율성, 평가의 합리성등에 대한 설문결과의 총점을 부여한다(1, 2학기 합계) 《평정내용》
		평 가 항 목	강 의 설 문 평 점 점 수			총 점
		1 학기	강의설문평정(5점만점)
		2 학기	강의설문평정(5점만점)

(3) 학 생 지 도 ⑦	《평정기준》 ○ 학생지도는 교내생활지도, 교외생활지도, 학생진로 및 취업지도를 세부항목으로 평가한다. ○ 평정시 관계 부서장 및 학과장의 의견을 참조한다. ○ 각 평가 항목에서 취득한 점수를 누진하여 총 누진점수를 산정한 후 아래표에 의해 해당 점수를 부여한다. ○ 취업률은 학과 평균율로 계산하며, 산업체의 취업 확인서 제출분에 대해서만 인정한다. ○ 모든 근거 서류는 교무처에 접수된 서류에 한 한다.
			총 누 진 점 수			점 수
			A. 15점 이상			7
			B. 13점 이상 ∼ 14점			6
			C. 11점 이상 ∼ 12점			5
			D. 11점 미만			4
		《평정내용》
			평 가 항 목	세 부 평 가 내 용			점 수
			교내 생활지도	학과 지도교수 활동 (보직자 포함)			3
				교내학술지도(특강, Study Group 지도)			20시간이상 : 2
							20시간미만 : 1
				학생회 임원, 동아리 지도			건당 2
				학과 또는 학교행사 참석지도			건당 1
			교외 생활지도	봉사활동 지도			2
				현장실습 및 견학 또는 사회적응 지도			1
				연합 M‧T, 졸업여행 지도			1
			학생 취업지도	취업율 90% 이상			5
				취업율 80% 이상			4
				취업율 70% 이상			3
				취업율 60% 이상			2
				취업율 60% 미만			1

2. 연구활동 (25)
(1) 연 구 실 적 물 의 양 ⑮	《평정기준 및 내용》 ○ 연구실적물의 양으로서의 범위 및 인정률은 다음과 같다.
		연 구 업 적	인정율 (%)
		박사학위 취득 논문	200
		석사학위 취득 논문	100
		전공과 관련된 저서로서 새로이 편찬된 교재(ISBN 등록 저서)	100 (증, 개편된 저서는 50% 인정)
		전문대학 교재로서 새로이 편찬된 교재	100 (증, 개편된 저서는 50% 인정)
		논문집 논문게재(교내외 논문집, 국내외학술지)	100
		정부 및 공공재단 학술연구비 지원에 의해 연구한 연구보고서	100
		교육부 발간 중고등학교의 교과용 도서	100
		교육부 인정 공공기관 전공 관련 1개월 이상 연수후 보고서	100
		전공관련 산업체 2개월 이상 현장연수후 보고서	100
		국제 학술대회 논문발표	100
		특허등록	100
		전공분야 번역서	70
		공인된 연구기관 논문 게재	70
		학내 각종 위원회 및 T/F팀 등 기타 대학 발전에 관한 연구보고서	70
		국내 학술대회 논문발표	50
		프로젝트 연구보고서	50
		산학, 공공기관 수탁 연구보고서	50
		공인된 학술단체에서의 워크숍 발표	20
	○ 연구실적물의 인정 환산율은 다음과 같다. ∙ 1인 연구 또는 편찬 : 100% ∙ 2인 공동연구 또는 편찬 : 70% ∙ 3인 공동연구 또는 편찬 : 50% ∙ 4인 이상 공동연구 또는 편찬 : 30% ∙ 석사학위 취득 논문 : 100% ∙ 박사학위 취득 논문 : 200%

		○ 예․체능 실기(연구, 발표, 전시, 입선 등)에 대한 연구실적의 양으로서의 범위 및 인정률은 다음과 같다.
		분야별	실 기 업 적				인정율(%)
		미 술	국제전, 미술대전, 상공전 특선, 국제전 출품				100
			국제전, 미술대전, 상공전 입선				50
			지역규모 공모전 특선이상 2회, 입선 4회				100
			공인된 개인전 1회 (2인전 1회, 기획전 1회)				100(50)
			공인된 단체전의 회원전 및 공모전 특선(입선)				100(30)
			공인된 국내외 초대전 출품 1회				100
			국제전(국제대회) 심사위원 1회				100
			미술대전, 산업디자인전, 공인된 전국 실기경진대회 심사위원 1회				100
			공인된 공모전 심사위원, 시․도 단위 미술전람회(실기경진)대회 (심사위원)				50
	○ 업적평가대상 기간내 발표한 연구실적물의 년인정 환산율의 합계를 산정하여 아래 표에 의해 해당점수를 부여한다.
		연 인 정 환 산 율				점 수
		A. 100%이상				15
		B. 70%이상 ∼ 100%미만				13
		C. 50%이상 ∼ 70%미만				11
		D. 30%이상 ∼ 50%미만				9
		E. 30%미만				7
(2) 연 구 실 적 물 의 질 ⑩		《평정기준 및 내용》 ○ 질평가를 받고자하는 논문은 전체 논문 중 편수에 제한 없이 100%의 논문을 선정하여야 한다. ○ 박사학위 논문은 질평가의 평정점을 A로 한다. ○ 선정된 100%의 연구 실적물을 아래의 해당 연구업적의 점수에 가중평균하여 총점수를 산정한다. ○ 전문분야 저서는 ISBN에 등록된 해당분야 저서를 의미한다. ○ 실적물의 인정 환산율은 연구실적물의 양 환산율을 따른다.
		구 분		실 기 업 적			점 수
		공 학 부 인문사회학부 예‧체능학부(이론)		A	국제학술지, 전국규모학회학술지, 전문분야 저서, 국제특허		10
				B	교내논문집, 교재, 프로젝트(대학평가) 보고서, 국내특허		8
				C	기타 연구실적		6

		구 분		연 구 업 적		점 수
		예‧체능 학 부 (실기)	미 술	∙국내외 공공미술관에서의 초대 개인전 ∙명성 있는 국제전에 추천 또는 초대작가로 출품 ∙국제전, 국전, 상공전 입상		10
				∙공인된 전국규모의 국내전에 추천 또는 초대작가로 출품 ∙국내외에서 인정된 개인전		8
				∙기타 연구실적물		6
	○ 가중평균한 총 점수에 아래 표를 적용하여 해당점수를 부여한다.
		가중평균 총 점수			점 수
		A. 10점 이상			10
		B. 8점 이상 ∼ 10점 미만			9
		C. 6점 이상 ∼ 8점 미만			8
		D. 4점 이상 ∼ 6점 미만			7
		E. 4점 미만			6

3. 봉사활동 (15)
(1) 교 내 봉 사 활 동 ⑩	《평정기준》 ○ 교내 봉사활동은 보직활동, 프로젝트 참여(대학평가), 위원회 활동 및 기타활동 등 본교발전을 위한 노력을 평가한다. ○ 보직, 임원 등 활동기한이 있는 경우 3개월 이상 재임 활동한 경우에 한한다. ○ 각 평가항목에서 취득한 점수를 누진하여 총 누진점수를 산정한 후 아래 표에 의해 해당점수를 부여한다. ○ 모든 증빙 서류는 교무처 제출 서류에 한한다.
			총 누진점수				점 수
			A. 10점 이상				10
			B. 9점				8
			C. 8점				6
			C. 7점 이하				4
			《평정내용》
			평 가 항 목	세 부 평 가 내 용				배 점
			보직활동	교무처장				5
				부속기관장, 부설기관장, 학과장				3
			위원회 활동	교내 각종위원회 위원				건당 1
			기타활동	학교발전 프로젝트(대학평가 보고서등) 참가 ※단, 팀장은 팀원의 2배로 한다.				건당 1
				기부금 모금 활동
				학교인정 교내특강
				동아리지도(1학기이상 지도) 및 Study Group (20시간이상) 지도
				졸업작품, 캡스톤디자인 지도
				현장실습 지도
				전공, 봉사활동지도
				학교행사 및 학과행사 참석
				학보 및 교지 등에 원고 게재 (1회 한)
(2) 대 외 봉 사 활 동 ⑤	《평정기준》 ○ 활동기한이 있는 경우 3개월 이상 재임활동한 경우에 한한다. ○ 각 평가항목에서 취득한 점수를 누진하여 총 누진점수를 산정한 후 아래 표에 의해 해당 점수를 부여한다.
			총 누진점수			점 수
			A. 5점 이상			5
			B. 4점			4
			C. 3점			3
			D. 2점 이하			2

	《평정내용》
		평 가 항 목	세 부 평 가 내 용	배점(건당)
		지역사회봉사	국제기구, 정부자문위원, 국가시험출제 위원	3
			공익단체(시‧도‧군‧구 규모이상)의 임원, 심의위원, 자문위원, 시험 출제위원, 민간산업체 자문위원, 기타 시․도 관련 봉사	1
			공공단체(시‧도‧군‧구 규모이상) 및 시민대상 개설 강좌의 20시간 이상 강의	3
			공공단체(시‧도‧군‧구 규모이상)에 의한 개설 강좌 강의 및 시민대상 10시간 강좌 강의	1
		교외학술단체 운영활동	국제학회임원, 편집위원장, 전국규모학회(부)회장	3
			전국규모학회임원(이사, 감사, 분과위원장, 간사, 편집위원)	2
			학회지 게재논문심사위원, 학술대회발표논문심사위원, 특별위원회 위원	1
		교외학술회의 활동	국제학술회의 초청강연, 좌장, 사회, 토론	3
			전국규모 국내학술회의 및 국제학술회의의 좌장, 사회 참가	2
			전국규모 국내 학술회의 참가	1
		특허 및 산학연구활동	국제특허	5
			국내특허(실용신안 포함)	3
			산학연 위탁 공동연구참가 및 산업체 기술개발 지원 및 자문	1
		기 타	봉사활동 관련 정부 또는 지방자치단체, 공공기관으로부터 공훈 표창	1
			교육부 및 전문대학교육협의회 주관 평가위원으로 참가	1
			신문, 잡지 기고 및 방송출연으로 대학위상제고	1
			사회복지 시설 및 대외 자원봉사	1
			공공기관 의뢰 각종 행사협조	1
			산학 연계교육 강의 및 고교 및 대학간 교류(특강, 세미나 등)	1

4. 수범활동 (10)
(1) 교 육 자 로 서 의 품 위 ⑤	《평정기준》 ○ 교무처장이 교수의 해당 평가항목을 평정한 후 총장이 누진점수를 산정하여 평정한다. ○ 교무처장의 경우는 총장이 평정하고, 학과장의 경우 총장과 교무처장이 각각 해당 평가항목을 평정한 후 누진점수를 산정하여 평균한 후 반올림한 점수를 부여한다. ○ 취득한 총 누진점수를 아래 표에 적용하여 해당 점수를 부여한다.
			총 누진점수			점 수
			8점 이상			5
			6점 이상 ∼ 8점 미만			4
			4점 이상 ∼ 6점 미만			3
			4점 미만			2
			《평정내용》
			평가항목		세 부 평 가 내 용			점 수
			인품 및 도덕성		교수로서의 인품 및 도덕성을 갖추고 있다.			우 수	2
								양 호	1
								미 흡	0
			연구창작활동의 윤리성		연구 창작활동에 있어서 표절 등 윤리성에 문제가 전혀 없었다.			우 수	2
								양 호	1
								미 흡	0
			교육자로서 기본자세		교육자적 열의가 매우 높았다.			우 수	2
								양 호	1
								미 흡	0
			학내 및 학과 내의 인화관계		각내 및 학과 교수간에 인화관계가 원만하였다.			우 수	2
								양 호	1
								미 흡	0
			수범성		교육자로서 타의 모범이 되었다.			우 수	2
								양 호	1
								미 흡	0
(2) 제 반 법 규 의 준 수 ⑤	《평정기준》 ○ 교무처장이 교수의 각각 해당 평가항목을 평정한 후 총장이 누진점수를 산정하여 평정한다. ○ 교무처장의 경우는 총장이 평정하고, 학과장의 경우 총장과 교무처장의 각각 해당 평가항목을 평정한 후 누진점수를 산정하여 평균점수를 부여한다. ○ 취득한 총 누진점수를 아래 표에 적용하여 해당 점수를 부여한다.
				총 누 진 점 수			점 수
				18점 이상			5
				16점 이상 ∼ 18점 미만			4
				14점 이상 ∼ 16점 미만			3
				12점 이상 ∼ 14점 미만			2
				12점 미만			1

	《평정내용》
		평 가 항 목	세 부 평 가 내 용	점 수
		강의 및 성적평가	결강도 없었으며 강의와 성적평가에 대하여 문제점이 전혀 없었다.	우 수	2
				양 호	1
				미 흡	0
		학생지도 실적 (개인 및 집단)	학생을 분담지도 및 선도하여 문제발생을 예방 하였다.	우 수	2
				양 호	1
				미 흡	0
		학내외 행사참여 및 지도실적	학내외 행사에 적극 참여하거나 동아리지도에 노력 하였다.	우 수	2
				양 호	1
				미 흡	0
		면학분위기 조성을 위한 노력과 실적	학생의 선도 및 학문적 성취를 위해 적극적으로 노력하였다.	우 수	2
				양 호	1
				미 흡	0
		타업무 종사관계	허가를 받지 않은 외부 출강이나 기타 영리업무 종사 사실이 없었다.	우 수	2
				양 호	1
				미 흡	0
		제규범 준수에 대한 사회적 비판	민주시민으로서 제반 사회적 법규를 준수하여 교수로서 평판이 좋았다.	우 수	2
				양 호	1
				미 흡	0
		근무자세 행정협조	학교행정에 협조적이며 제규정 및 각종 서류 제출 기간을 준수하였다.	우 수	2
				양 호	1
				미 흡	0
		교수회의 및 위원회 참여 실적	교수회의 및 위원회 활동에 참여도가 높았다.	우 수	2
				양 호	1
				미 흡	0
		사회 및 국가 발전을 위한 기여도 실적	국가사회 및 지역사회 발전을 위한 기여도가 아주 높았다.	우 수	2
				양 호	1
				미 흡	0
		대학행사 및 연수참여 태도	대학행사 및 연수에 대해 적극적으로 참여 하였다.	우 수	2
				양 호	1
				미 흡	0

5. 대 학 발 전 (25)
대 학 발 전 기 여 도 ⑩	《평정기준》 ○ 교무처장이 교수의 해당 평가항목을 평정한 후 총장이 누진점수를 산정하여 평정한다. ○ 취업률은 학과 평균율로 평가하며, 건강보험 DB 확인에 의해서 인정한다. ○ 모든 근거 서류는 교무처 및 산학협력단 제출분에 한한다.
		《평정내용》
		평가항목		세 부 평 가 내 용 및 점 수
		대학 발전 기여도 (10점)	입 시	○ 학과 최종등록률(4월 1일 기준) - 95% 이상 : 5점 - 90% 이상∼95% 미만 : 4점 - 85% 이상∼90% 미만 : 3점 - 80% 이상∼85% 미만 : 2점 - 70% 이상∼80% 미만 : 1점
			취 업	○ 학과 최종취업률(건강 DB자료 : 6월 1일 기준) - 90% 이상 : 5점 - 80% 이상∼90% 미만 : 4점 - 70% 이상∼80% 미만 : 3점 - 60% 이상∼70% 미만 : 2점 - 60% 미만 : 1점
			재 정 확 보 노 력	대학평가 참가(교육부 등 평가보고서)	팀장 3점 팀원 2점
				수익사업, 외부연구활동 수탁, 장학금 및 대학발전 기금 등의 유치실적 등	우수 : 3
					양호 : 2
					미흡 : 1
			대 학 이미지 제 고	○ 각종 대학평가에서 우수대학으로 선정되도록 하였다. (선정되었을 경우 평가) ○ 일반시민, 공공기관, 초중등 교사등 대외강의를 통해서 대학 이미지 개선 ○ 각종 매스미디어에 원고 기고 및 출연으로 대학 이미지 개선 ○ 경진대회 및 공모전, 캡스톤디자인 등의 전국규모에서 입상하여 대학 이미지개선을 하였다.	건당 1점, (최대 3점 인정)
			제 도 개 선	○ 대학 발전을 위한 제도개선, 새로운 수업방법 개발, 교과과정 개발, 교육 특성화 방안 연구, 학생 및 진로 지도 방안연구	연구보고서 제출 건당 1점 (최대 3점 인정)
			기 타 발 전 노 력	각종 위원회, 학과장, 부속기관장, 교무처장 등의 활동으로 대학 발전을 위해서 얼마나 적극적으로 참여했나를 평가하며, 항목당 최대 부여점수는 아래와 같다.(각종위원회: 1점, 학과장 및 부속기관장: 2점, 교무처장: 3점)	최대 3점 인정

산

학

협

력

활

동

⑮

《평정기준》

○ 각 평가 항목에서 취득한 점수를 누진하여 총 누진점수를 산정한 후 아래표에 의해 해당 점수를 부여한다.

○ 모든 근거 서류는 교무처에 접수된 서류에 한 한다.

총 누 진 점 수	점 수
A. 45점 이상	15
B. 35점 이상 ∼ 45점 미만	14
C. 25점 이상 ∼ 35점 미만	13
D. 15점 이상 ∼ 25점 미만	12
E. 15점 미만	11

평 가 세 부 항 목

평가단위

항목별

최대점수

총평가

단위

1건

인정점수

산학

협력

교육

활동

현장실습지도

건당

4

2

2

캡스톤디자인 지도

건당

15

3

5

위탁교육프로그램 추진 및 개발

건당

5

1

5

학생취업연계 운영

건당

10

2

5

학생창업(동아리)지도

건당

4

2

2

취업 및 진로지도

년당

6

2

3

학교기업, 창업보육, 학습관운영

년당

10

1

10

산학

협력

연구

활동

기술이전

기술료

100만원당

20

20

1

특허등록

건당

20

2

10

의장등록

건당

6

2

3

산업체연구비 수혜

연구비

100만원당

15

15

1

기업부설연구소 유치

건당

10

1

10

교원창업

건당

10

1

10

신기술⋅제품 인증

건당

20

2

10

개발 및 사업보고서

100%당

30

2

15

산학

협력

봉사

활동

*기술지도⋅경영 자문

건당

10

5

2

가족회사 유치

건당

10

2

5

가족회사 교류율

건당

20

4

5

산업체파견활동

주당

10

20

0.5

산업체장학금 유치

장학금

50만원당

10

10

1

산업체 특강 및 기술봉사교육 참가

건당

9

3

3

《평정내용》
	평가항목		세부평가 내용
	산학 협력 교육 활동	현장실습지도	학생들의 학점으로 인정되는 각종 현장실습과정(계절제, 현장학기제, 인턴실습학기 등) 지도를 위해 지도교수로 참여하여 실습기간중 지도를 한 실적
		캡스톤디자인 지도	학생들이 캡스톤디자인을 통해 제작한 설계 및 결과물을 교내외 발표를 통해 출품하도록 지도한 실적
		위탁교육 프로그램 추진 및 개발	산, 관으로부터 위탁받아 주문형(또는 협약형 등) 교육프로그램을 추진하고 교육을 개발한 실적
		학생취업 실적	산업체 학생취업 실적
		학생창업 (동아리)지도	재학생, 졸업생의 창업동아리 및 창업보육업체를 지도한 실적
		취업 및 진로지도	재학생의 학생취업상담 및 진로지도 실적
		학교기업, 창업보육, 학습관 등 운영	학교기업 및 창업보육센터, 학습관 등의 산학협력단과 기업부설연구소등을 운영한 실적
	산학 협력 연구 활동	기술이전	연구수행 결과로 발생된 기술을 제3자에게 양도하거나, 실시권을 허용하여 산학협력단에 신고된 실적
		특허등록	개인연구 및 프로젝트 수행 결과를 바탕으로 국내외에 등록한 특허건수
		의장등록	개인연구 및 프로젝트 수행 결과를 바탕으로 국내외에 등록한 의장등록 건수
		산업체연구비 수혜	산학공동연구 등을 위해 산업체 및 정부기관으로부터 연구비를 받아 산학협력단을 통해 집행된 실적
		기업부설연구소 유치	재학생, 졸업생의 창업동아리 및 창업보육업체를 지도한 실적
		교원창업	개인연구 및 프로젝트 수행결과로 발생된 기술 등을 활용하여 창업한 실적
		신기술⋅제품인증	정부, 공공기관으로부터 승인, 인증 등을 받은 실적
		개발 및 사업보고서	산학공동연구, 산학프로젝트, 재정지원사업 추진한 계획 및 결과로 총장이 인정한 보고서
	산학협력봉사활동	기술지도 및 경영자문	산업체에 전공지도 및 연구수행을 통하여 기술 또는 경영자문을 실시한 실적
		가족회사 유치	대학, 학과와 산업체간 산학협력 MOU를 통해 유치한 협약 건수
		가족회사 교류율	대학, 학과와 산학협력협약업체간 교류를 통해 유지관리 지수로서, ➀정보제공, ➁방문교육, ➂공동워크숍 참가, ➃기술지도, ➄자문 및 교류회, ➅기자재 공동활용 실적, ➆캡스톤디자인 수행, ➇현장실습제공 ➈교강사협조 중 4건 이상을 수행한 실적을 1회 가족회사 교류율 이라고 함
		산업체 파견 활동	연구년 또는 방학기간 동안 국내외 기업에서 1주 이상의 산학협력 활동을 수행한 실적
		산업체장학금 유치	산업체에서 인재양성을 위해 지정 또는 기탁을 받은 장학금 유치 실적
		산업체 특강 및 기술봉사교육	산업체에서 요청한 특강에 대해 전공지식 관련 기술 등을 활용하여 산업체 직원을 대상으로 2시간 이상 교육을 한 실적 및 산업체와 공동으로 지역기술봉사를 위해 재학생을 대상으로 4시간 이상 전문교육을 수행한 실적

상벌사항(가․감점)
상 ⌒ 가 점 ⌣	《평정기준》 ○ 교내외 각종 표창〔감사장(패)격려장 등은 제외〕을 등급에 따라 평가하되 평가기간내 수상한 것중 가장 훈격이 높은 것 하나를 적용한다. 《평정내용》 A(가점 5) : 훈장‧학술상(국가 및 국제단체, 전국 규모학회) B(가점 3) : 교내 표창(학술, 공로), 정부표창 C(가점 1) : 기타 표창
벌 ⌒ 감 점 ⌣	《평정기준》 ○ 평가기간 내에 처분된 사항을 적용한다. 《평정내용》 A(감점 5) : 중징계 B(감점 3) : 경징계 C(감점 1) : 경 고 ※ 징계위원회의 의결에 의해 2회 이상 경고를 받은 경우는 매회 1점씩 추가 감점한다. 단, 총 감점이 5점을 초과할 수 없다.

【별표 9】<신설 19. 11. 4., 개정 20. 2. 18, '23. 7. 24>

산학협력중점교수 교수업적평정표

경남도립거창대학

피평가자		소속			평가자	교수업적평가위원회
		성명
평가영역		평 가 항 목			배점	평 정
						A	B	C	D	E	F	G
1. 교육활동 (20)		강 의		(1) 강의의 충실성,효율성, 합리성	10
		학생지도		(2) 학생 지도	10	10	9	8	7	-	-	-
2. 연구활동 (10)		(1) 연구실적물의 양			5	5	4.5	4	3.5	3	-	-
		(2) 연구실적물의 질			5	5	4.5	4	3.5	3	-	-
3. 봉사활동 (5)		(1) 대외 봉사활동			5	5	4	3	2	-	-	-
4. 산학협력 활동 (55)		소계			55	평점
		(1) 산학협력 교육활동
		(2) 산학협력 연구활동
		(3) 산학협력 봉사활동
5. 수범활동 (10)		(1) 교육자로서의 품위			5	5	4	3	2	-	-	-
		(2) 제반법규의 준수			5	5	4	3	2	1	-	-
평 정 소 계					100
※ 연수실적 (연수명, 연수기관, 연수기간 등을 기재)
상 벌	가점(1∼5점)		훈장, 정부표창, 학술상, 교내 표창(학술․공로), 기타표창 등			5	3	1	-	-	-	-
	감점(1∼5점)		중징계, 경징계, 경고 등			-5	-3	-1	-	-	-	-
합 계
종 합 의 견

【별표 9-1】<개정 19. 11. 4., 20. 2. 18., ‘22. 7. 20. '23. 7 .24>

산학협력중점교수 교수업적평가 평정항목별 평정기준 및 평정내용

(제32조 제①항 단서조항 관련)

경남도립거창대학교원인사관리규정 제31조 및 제32조와 관련한 산학협력중점교수 교수업적평가표 [별표 9]의 평정기준 및 평정내용임

경남도립거창대학

○ 기본원칙
1. 객관적인 자료(교무처, 사무국, 산학협력단 등 중앙부서 근거서류)를 이용 2. 주관적 요소는 특히 필요한 경우를 제외하고 배제 3. 학교발전을 위한 산학협력활동에 대한 실적 반영 및 산학협력 활성화유도
1. 교육활동 (20)
강 의 의 (1) 충 실 성 ․ (2) 효 율 성 ․ (3) 합 리 성 (10)		《평정기준》 ○ 강의 평가는 강의의 준비성, 강의 충실성, 강의효율성, 평가의 합리성 등에 대한 설문결과의 총점을 부여한다(1, 2학기 합계) 《평정내용》
		평가 항목		강의설문 평점 점수		총점
		1 학기		강의설문평정(5점만점)
		2 학기		강의설문평정(5점만점)
(2) 학 생 지 도 (10)	《평정기준》 ○ 학생지도는 교내생활지도, 교외생활지도, 학생진로 및 취업지도를 세부항목으로 평가한다. ○ 평정시 관계 부서장 및 학과장의 의견을 참조한다. ○ 각 평가 항목에서 취득한 점수를 누진하여 총 누진점수를 산정한 후 아래표에 의해 해당 점수를 부여한다. ○ 취업률은 학과 평균율로 계산하며, 산업체의 취업 확인서 제출분에 대해서만 인정한다. ○ 모든 근거 서류는 교무처 및 중앙부서에 접수된 서류에 한 한다.
			총 누 진 점 수		점 수
			A. 15점 이상		10
			B. 13점 이상 ∼ 14점		9
			C. 11점 이상 ∼ 12점		8
			D. 11점 미만		7

(2) 학 생 지 도 (10)	《평정내용》
		평 가 항 목	세 부 평 가 내 용		점 수
		교내 생활지도	학과 지도교수 활동 (보직자 포함)		3
			교내학술지도(특강, Study Group 지도)		20시간이상 : 2
					20시간미만 : 1
			학생회 임원, 동아리 지도		건당 2
			학과 또는 학교행사 참석지도		건당 1
		교외 생활지도	봉사활동 지도		2
			현장실습, 현장견학 또는 사회적응 지도		1
			연합 M‧T, 졸업여행 지도		1
		학생 취업지도	취업율 90% 이상		5
			취업율 80% 이상		4
			취업율 70% 이상		3
			취업율 60% 이상		2
			취업율 60% 미만		1

2. 연구활동 (10)
(1) 연 구 실 적 물 의 양 (5)	《평정기준 및 내용》 ○ 연구실적물의 양으로서의 범위 및 인정률은 다음과 같다.
		연 구 업 적		인정율 (%)
		박사학위 취득 논문		200
		석사학위 취득 논문		100
		전공과 관련된 저서로서 새로이 편찬된 교재(ISBN 등록 저서)		100 (증, 개편된 저서는 50% 인정)
		전문대학 교재로서 새로이 편찬된 교재		100 (증, 개편된 저서는 50% 인정)
		논문집 논문게재(교내외 논문집, 국내외학술지)		100
		정부 및 공공재단 학술연구비 지원에 의해 연구한 연구보고서		100
		교육부 발간 중고등학교의 교과용 도서		100
		교육부 인정 공공기관 전공 관련 1개월 이상 연수후 보고서		100
		국제 학술대회 논문발표		100
		특허등록		100
		전공분야 번역서		70
		공인된 연구기관 논문 게재		70
		국내 학술대회 논문발표		50
		산학협력 연구실적	전공관련 산업체 2개월 이상 현장연수후 결과보고서	100
			프로젝트 수행 연구보고서	100
			학내 T/F 팀, 각종 위원회 연구보고서등 기타 전문대학 발전에 관한 연구	70
			산학, 공공기관 수탁 연구보고서	50
			공인된 학술단체에서의 워크숍 발표 자료	50
			산학협력관련 재정지원사업보고서	50
	○ 연구실적물의 인정 환산율은 다음과 같다. ∙ 1인 연구 또는 편찬 : 100% ∙ 2인 공동연구 또는 편찬 : 70% ∙ 3인 공동연구 또는 편찬 : 50% ∙ 4인 이상 공동연구 또는 편찬 : 30% ∙ 석사학위 취득 논문 : 100% ∙ 박사학위 취득 논문 : 200%

		○ 예․체능 실기(연구, 발표, 전시, 입선 등)에 대한 연구실적의 양으로서의 범위 및 인정률은 다음과 같다.
		분야별	실 기 업 적				인정율(%)
		미 술	국제전, 미술대전, 상공전 특선, 국제전 출품				100
			국제전, 미술대전, 상공전 입선				50
			지역규모 공모전 특선이상 2회, 입선 4회				100
			공인된 개인전 1회 (2인전 1회, 기획전 1회)				100(50)
			공인된 단체전의 회원전 및 공모전 특선(입선)				100(30)
			공인된 국내외 초대전 출품 1회				100
			국제전(국제대회) 심사위원 1회				100
			미술대전, 산업디자인전, 공인된 전국 실기경진대회 심사위원 1회				100
			공인된 공모전 심사위원, 시․도 단위 미술전람회(실기경진)대회 (심사위원)				50
	○ 업적평가대상 기간내 발표한 연구실적물의 년인정 환산율의 합계를 산정하여 아래 표에 의해 해당점수를 부여한다.
		연 인 정 환 산 율				점 수
		A. 100%이상				5
		B. 70%이상 ∼ 100%미만				4.5
		C. 50%이상 ∼ 70%미만				4
		D. 30%이상 ∼ 50%미만				3.5
		E. 50%미만				3
(2) 연 구 실 적 물 의 질 (5)		《평정기준 및 내용》 ○ 질 평가를 받고자하는 논문은 전체 논문 중 편수에 제한 없이 100%의 논문을 선정하여야 한다. ○ 박사학위 논문과 산학협력연구실적의 질 평가의 평정을 A로 한다. ○ 선정된 100%의 연구 실적물을 아래의 해당 연구업적의 점수에 가중평균하여 총점수를 산정한다. ○ 전문분야 저서는 ISBN에 등록된 해당분야 저서를 의미한다. ○ 실적물의 인정 환산율은 연구실적물의 양 환산율을 따른다.
		구 분		실기 업적			점 수
		공 학 부 인문사회학부 예‧체능학부(이론)		A	국제학술지, 전국규모학회학술지, 산학협력 연구실적, 전문분야 저서, 국제특허		10
				B	교내논문집, 교재, 대학평가 보고서, 국내특허		8
				C	기타 연구실적		6

		구 분		연 구 업 적		점수
		예‧체능 학 부 (실기)	미 술	∙국내외 공공미술관에서의 초대 개인전 ∙명성 있는 국제전에 추천 또는 초대작가로 출품 ∙국제전, 국전, 상공전 입상		10
				∙공인된 전국규모의 국내전에 추천 또는 초대작가로 출품 ∙국내외에서 인정된 개인전		8
				∙기타 연구실적물		6
	○ 가중 평균한 총 점수에 아래 표를 적용하여 해당점수를 부여한다.
		가중평균 총 점수			점 수
		A. 10점 이상			5
		B. 8점 이상 ∼ 10점 미만			4.5
		C. 6점 이상 ∼ 8점 미만			4
		D. 4점 이상 ∼ 6점 미만			3.5
		E. 4점 미만			3

3. 봉사활동 (5)
(1) 대 외 봉 사 활 동 (5)	《평정기준》 ○ 활동기한이 있는 경우 3개월 이상 재임 활동한 경우에 한한다. ○ 각 평가항목에서 취득한 점수를 누진하여 총 누진점수를 산정한 후 아래 표에 의해 해당 점수를 부여한다.
		총 누진점수	점 수
		A. 5점 이상	5
		B. 4점	4
		C. 3점	3
		D. 2점 이하	2

(1) 대 외 봉 사 활 동 (10)	《평정내용》
		평가항목	세부평가 내용	배점(건당)
		지역사회봉사	국제기구, 정부자문위원, 국가시험출제 위원	3
			공익단체(시‧도‧군‧구 규모이상)의 임원, 심의위원, 자문위원, 시험 출제위원, 민간산업체 자문위원, 기타 시․도 관련 봉사	1
			공공단체(시‧도‧군‧구 규모이상) 및 시민대상 개설 강좌의 20시간 이상 강의	3
			공공단체(시‧도‧군‧구 규모이상)에 의한 개설 강좌 강의 및 시민대상 10시간 강좌 강의	1
		교외학술단체 운영활동	국제학회임원, 편집위원장, 전국규모학회(부)회장	3
			전국규모학회임원(이사, 감사, 분과위원장, 간사, 편집위원)	2
			학회지 게재논문심사위원, 학술대회발표논문심사위원, 특별위원회 위원	1
		교외학술회의 활동	국제학술회의 초청강연, 좌장, 사회, 토론	3
			전국규모 국내학술회의 및 국제학술회의의 좌장, 사회 참가	2
			전국규모 국내 학술회의 참가	1
		특허 및 산학연구활동	국제특허	5
			국내특허(실용신안 포함)	3
			산학연 위탁 공동연구참가 및 산업체 기술개발 지원 및 자문	1
		기 타	봉사활동 관련 정부 또는 지방자치단체, 공공기관으로부터 공훈 표창	1
			교육부 및 전문대학교육협의회 주관 평가위원으로 참가	1
			신문, 잡지 기고 및 방송출연으로 대학위상 제고	1
			사회복지 시설 및 대외 자원봉사	1
			공공기관 의뢰 각종 행사협조	1
			산학 연계교육 강의 및 고교 및 대학간 교류(특강, 세미나 등)	1

4. 산학협력활동 (55)
(1) 산 학 협 력 활 동 (55)	《평정기준》
		평 가 세 부 항 목		평가단위	항목별 최대점수	총평가 단위	1건 인정점수
		산학 협력 교육 활동	현장실습지도	건당	4	2	2
			캡스톤디자인 지도	건당	15	3	5
			위탁교육프로그램 추진 및 개발	건당	5	1	5
			학생취업연계 운영	건당	10	2	5
			학생창업(동아리)지도	건당	4	2	2
			취업 및 진로지도	년당	6	2	3
			학교기업, 창업보육, 학습관운영	년당	10	1	10
		산학 협력 연구 활동	기술이전	기술료 100만원당	20	20	1
			특허등록	건당	20	2	10
			의장등록	건당	6	2	3
			산업체연구비 수혜	연구비 100만원당	15	15	1
			기업부설연구소 유치	건당	10	1	10
			교원창업	건당	10	1	10
			신기술⋅제품 인증	건당	20	2	10
			개발 및 사업보고서	100%당	30	2	15
		산학 협력 봉사 활동	*기술지도⋅경영 자문	건당	10	5	2
			가족회사 유치	건당	10	2	5
			가족회사 교류율	건당	20	4	5
			산업체파견활동	주당	10	20	0.5
			산업체장학금 유치	장학금 50만원당	10	10	1
			산업체 특강 및 기술봉사교육 참가	건당	9	3	3

(1) 산 학 협 력 활 동 (55)	《평정내용》
		평가항목		세부평가 내용
		산학협력교육활동	현장실습지도	학생들의 학점으로 인정되는 각종 현장실습과정(계절제, 현장학기제, 인턴실습학기 등) 지도를 위해 지도교수로 참여하여 실습기간중 지도를 한 실적
			캡스톤디자인 지도	학생들이 캡스톤디자인을 통해 제작한 설계 및 결과물을 교내외 발표를 통해 출품하도록 지도한 실적
			위탁교육 프로그램 추진 및 개발	산, 관으로부터 위탁받아 주문형(또는 협약형 등) 교육프로그램을 추진하고 교육을 개발한 실적
			학생취업 실적	산업체 학생취업 실적
			학생창업 (동아리)지도	재학생, 졸업생의 창업동아리 및 창업보육업체를 지도한 실적
			취업 및 진로지도	재학생의 학생취업상담 및 진로지도 실적
			학교기업, 창업보육, 학습관 등 운영	학교기업 및 창업보육센터, 학습관 등의 산학협력단과 기업부설연구소등을 운영한 실적
		산학협력연구활동	기술이전	연구수행 결과로 발생된 기술을 제3자에게 양도하거나, 실시권을 허용하여 산학협력단에 신고된 실적
			특허등록	개인연구 및 프로젝트 수행 결과를 바탕으로 국내외에 등록한 특허건수
			의장등록	개인연구 및 프로젝트 수행 결과를 바탕으로 국내외에 등록한 의장등록 건수
			산업체연구비 수혜	산학공동연구 등을 위해 산업체 및 정부기관으로부터 연구비를 받아 산학협력단을 통해 집행된 실적
			기업부설연구소 유치	재학생, 졸업생의 창업동아리 및 창업보육업체를 지도한 실적
			교원창업	개인연구 및 프로젝트 수행결과로 발생된 기술 등을 활용하여 창업한 실적
			신기술⋅제품인증	정부, 공공기관으로부터 승인, 인증 등을 받은 실적
			개발 및 사업보고서	산학공동연구, 산학프로젝트, 재정지원사업 추진한 계획 및 결과로 총장이 인정한 보고서
			기술지도 및 경영자문	산업체에 전공지도 및 연구수행을 통하여 기술 또는 경영자문을 실시한 실적
			가족회사 유치	대학, 학과와 산업체간 산학협력 MOU를 통해 유치한 협약 건수

		산학협력봉사활동	가족회사 교류율	대학, 학과와 산학협력협약업체간 교류를 통해 유지관리 지수로서, ➀정보제공, ➁방문교육, ➂공동워크숍 참가, ➃기술지도, ➄자문 및 교류회, ➅기자재 공동활용 실적, ➆캡스톤디자인 수행, ➇현장실습제공 ➈교강사협조 중 4건 이상을 수행한 실적을 1회 가족회사 교류율 이라고 함
			산업체 파견 활동	연구년 또는 방학기간 동안 국내외 기업에서 1주 이상의 산학협력 활동을 수행한 실적
			산업체장학금 유치	산업체에서 인재양성을 위해 지정 또는 기탁을 받은 장학금 유치 실적
			산업체 특강 및 기술봉사교육	산업체에서 요청한 특강에 대해 전공지식 관련 기술 등을 활용하여 산업체 직원을 대상으로 2시간 이상 교육을 한 실적 및 산업체와 공동으로 지역기술봉사를 위해 재학생을 대상으로 4시간 이상 전문교육을 수행한 실적

5. 수범활동 (10)
(1) 교 육 자 로 서 의 품 위 (5)	《평정기준》 ○ 교무처장이 교수의 해당 평가항목을 평정한 후 총장이 누진점수를 산정하여 평정한다. ○ 교무처장의 경우는 총장이 평정하고, 학과장의 경우 총장과 교무처장이 각각 해당 평가항목을 평정한 후 누진점수를 산정하여 평균한 후 반올림한 점수를 부여한다. ○ 취득한 총 누진점수를 아래 표에 적용하여 해당 점수를 부여한다.
			총 누진점수			점 수
			8점 이상			5
			6점 이상 ∼ 8점 미만			4
			4점 이상 ∼ 6점 미만			3
			4점 미만			2
			《평정내용》
			평가항목		세 부 평 가 내 용			점 수
			인품 및 도덕성		교수로서의 인품 및 도덕성을 갖추고 있다.			우 수	2
								양 호	1
								미 흡	0
			연구창작활동의 윤리성		연구 창작활동에 있어서 표절 등 윤리성에 문제가 전혀 없었다.			우 수	2
								양 호	1
								미 흡	0
			교육자로서 기본자세		교육자적 열의가 매우 높았다.			우 수	2
								양 호	1
								미 흡	0
			학내 및 학과 내의 인화관계		각내 및 학과 교수간에 인화관계가 원만하였다.			우 수	2
								양 호	1
								미 흡	0
			수범성		교육자로서 타의 모범이 되었다.			우 수	2
								양 호	1
								미 흡	0
(2) 제 반 법 규 의 준 수 (5)	《평정기준》 ○ 교무처장이 교수의 각각 해당 평가항목을 평정한 후 총장이 누진점수를 산정하여 평정한다. ○ 교무처장의 경우는 총장이 평정하고, 학과장의 경우 총장과 교무처장의 각각 해당 평가항목을 평정한 후 누진점수를 산정하여 평균점수를 부여한다. ○ 취득한 총 누진점수를 아래 표에 적용하여 해당 점수를 부여한다.
				총 누 진 점 수			점 수
				18점 이상			5
				16점 이상 ∼ 18점 미만			4
				14점 이상 ∼ 16점 미만			3
				12점 이상 ∼ 14점 미만			2
				12점 미만			1

	《평정내용》
		평 가 항 목	세 부 평 가 내 용	점 수
		강의 및 성적평가	결강도 없었으며 강의와 성적평가에 대하여 문제점이 전혀 없었다.	우 수	2
				양 호	1
				미 흡	0
		학생지도 실적 (개인 및 집단)	학생을 분담지도 및 선도하여 문제발생을 예방하였다.	우 수	2
				양 호	1
				미 흡	0
		학내외 행사참여 및 지도실적	학내외 행사에 적극 참여하거나 동아리지도에 노력 하였다.	우 수	2
				양 호	1
				미 흡	0
		면학분위기 조성을 위한 노력과 실적	학생의 선도 및 학문적 성취를 위해 적극적으로 노력하였다.	우 수	2
				양 호	1
				미 흡	0
		타업무 종사관계	허가를 받지 않은 외부 출강이나 기타 영리업무 종사 사실이 없었다.	우 수	2
				양 호	1
				미 흡	0
		제규범 준수에 대한 사회적 비판	민주시민으로서 제반 사회적 법규를 준수하여 교수로서 평판이 좋았다.	우 수	2
				양 호	1
				미 흡	0
		근무자세 행정협조	학교행정에 협조적이며 제규정 및 각종 서류 제출 기간을 준수하였다.	우 수	2
				양 호	1
				미 흡	0
		교수회의 및 위원회 참여 실적	교수회의 및 위원회 활동에 참여도가 높았다.	우 수	2
				양 호	1
				미 흡	0
		사회 및 국가 발전을 위한 기여도 실적	국가사회 및 지역사회 발전을 위한 기여도가 아주 높았다.	우 수	2
				양 호	1
				미 흡	0
		대학행사 및 연수참여 태도	대학행사 및 연수에 대해 적극적으로 참여 하였다.	우 수	2
				양 호	1
				미 흡	0

상벌사항(가․감점)
상 (가점)	《평정기준》 ○ 교내외 각종 표창〔감사장(패)격려장 등은 제외〕을 등급에 따라 평가하되 평가기간내 수상한 것중 가장 훈격이 높은 것 하나를 적용한다. 《평정내용》 A(가점 5) : 훈장‧학술상(국가 및 국제단체, 전국 규모학회) B(가점 3) : 교내 표창(학술, 공로), 정부표창 C(가점 1) : 기타 표창
벌 (감점)	《평정기준》 ○ 평가기간 내에 처분된 사항을 적용한다. 《평정내용》 A(감점 5) : 중징계 B(감점 3) : 경징계 C(감점 1) : 경 고 ※ 징계위원회의 의결에 의해 2회 이상 경고를 받은 경우는 매회 1점씩 추가 감점한다. 단, 총 감점이 5점을 초과할 수 없다.

【별표 10】<신설 01. 7. 23>

교원인적 조서

(교수업적평가용)

인적사항	소 속				학과				전공					직급			비고
	성 명				주민등록 번 호							나이
	주 소
	본 적
학 력	학 교 명		학 과					전 공					학 위				비고
산업체 경 력	기 간		산업체명 (연구기관)					업 무 (연구분야)					직위				비고
교육경력 (임용일 이후)	기 간		교 육 기 관					교 육 분 야					직위				비고
주요연구 실적경력 (임용일 이후)	연구실적 (프로젝트명)							발표년월일					발표기관(지)				비고
대내외 봉 사	기 간			내 용						단 체 명							비고

【별표 11】<신설 01. 7. 23, 개정 08. 7. 3, 14. 7. 3, 19. 11. 4.>

교원임용심사조서(신규․승진)

대학명 : 경남도립거창대학

임용자	성 명					주민등록번호					임용직명
	임용학과					담당과목					임용기간
자격년수	학 력 학 ․ 석 ․ 박 사 기 재	기 간		학교명		학과 (전공)	학위명			학사취득일				학위번호		연구경력 인정년수
	연구경력	기 간		연구기관		전공	직위			근무년수				환산율		인정년수
	교육경력	기 간		연구기관		전공	직위			근무년수			주 당 강의시간		환산율		인정년수
경력 환산		신 규 임 용						승 진 임 용
		법 정 년 수			환 산 년 수				소요년수			환 산 년 수
연구 실적		법 정 실 적			인 정 실 적				부 족			제출연기서약서징구여부
		200%
연수 실적		연 수 기 관			연 수 기 간				연 수 내 용
임용 절차		정년보장심사위 의 결 일			인사위 동의일				총장임용일					이사회 의결일
작성자 : 교무처장 (인), 확인자 : 경남도립거창대학 총장 (인)